El Recurso Preventivo es una persona designada para supervisar y gestionar la seguridad en obras de construcción. Según la legislación española, el Genuine Decreto 1627/1997 establece que el recurso preventivo debe ser una persona con conocimientos específicos en prevención de riesgos laborales.
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A finales del 2003, con la publicación de la Ley fifty four/2003, aparece en el mundo del trabajo una nueva figura, el «recurso preventivo», con la que el legislador pretende paliar los problemas que la externalización de la prevención acarrea para la efectiva reducción de la siniestralidad laboral.
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El recurso preventivo es una de las figuras para la integración de la prevención en el proceso productivo, que por estar revestida de un autoácter formal, se viene utilizando ampliamente como acción preventiva, si bien este empleo no ha estado exento de polémicas en cuanto a que tareas requieren de la presencia del recurso preventivo, quien realiza la asignación, quien debe ser designado y cuáles son los derechos y obligaciones de quien ejerce esta función. La presente obra trata al recurso preventivo de manera práctica e integral, considerando tanto el papel del empresario como el del trabajador designado para realizar la función de recurso preventivo, comentando las claves que permiten una adecuada designación por parte del empresario y los criterios para el mejor desarrollo de su función por parte del designado.
Divulgo información práctica y actualizada para ayudar a empresas y profesionales a reducir riesgos y cumplir con la legislación vigente.
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El curso de RP no tiene una caducidad establecida por ley, pero es recomendable actualizar los conocimientos regularmente para estar al tanto de las últimas normativas y prácticas en prevención de riesgos laborales.
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A finales del 2003, con la publicación de la Ley fifty four/2003, aparece en el mundo del trabajo una nueva figura, el " recurso preventivo", con la que el legislador pretende paliar los problemas que la externalización de la prevención acarrea para la efectiva reducción de la siniestralidad laboral.
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Es imperativo que el Recurso Preventivo posea la aptitud necesaria para desempeñar eficazmente esta función.